Dalam konteks Kabupaten Kupang, lembaga ini memiliki tanggung jawab besar dalam mengelola sumber daya air sekaligus memastikan distribusinya dapat menjangkau masyarakat secara berkelanjutan.
Sejarah lembaga pengelola air minum di wilayah Kupang sendiri berawal dari pembentukan Badan Pengelolaan Air Minum (BPAM) pada akhir 1970-an sebelum kemudian berkembang menjadi perusahaan daerah yang bertugas mengelola pelayanan air bersih bagi masyarakat.
Karena itu, transformasi budaya organisasi menjadi aspek penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Menurut Jony, pembangunan nilai kebersamaan di lingkungan kerja memiliki korelasi langsung dengan kualitas kinerja organisasi. Lingkungan kerja yang harmonis akan memperkuat koordinasi internal dan meningkatkan komitmen pegawai terhadap pelayanan masyarakat.
Buka Puasa sebagai Simbol Solidaritas
Kegiatan buka puasa bersama tersebut juga dihadiri oleh keluarga para karyawan Muslim maupun non-Muslim. Kehadiran lintas keluarga dalam satu ruang kebersamaan menjadi simbol penting dari upaya membangun solidaritas sosial di lingkungan perusahaan.
Tetap Terhubung Dengan Kami:
Laporkan
Ikuti Kami
Subscribe
CATATAN REDAKSI: Apabila Ada Pihak Yang Merasa Dirugikan Dan /Atau Keberatan Dengan Penayangan Artikel Dan /Atau Berita Tersebut Diatas, Anda Dapat Mengirimkan Artikel Dan /Atau Berita Berisi Sanggahan Dan /Atau Koreksi Kepada Redaksi Kami Laporkan,
Sebagaimana Diatur Dalam Pasal (1) Ayat (11) Dan (12) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 Tentang Pers.
